升副高发表综述论文可行吗?

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　　在副高职称晋升中，论文成果是评审的核心指标之一。不少申报人会困惑：发表综述论文能否用于升副高?答案并非绝对，核心取决于申报人所在地区的职称评审政策及单位的具体要求——多数地区对综述论文的认可度有限，但部分场景下可作为补充材料。以下结合多地政策实际，给出详细解析。

　　一、核心结论

　　从全国多数省份的职称评审规则来看，综述论文因以学术总结为主、缺乏原创性研究数据，通常不被纳入副高晋升的“有效核心成果”范畴。评审单位更看重能体现申报人独立研究能力、创新思维的原创性成果，这是由副高职称“强调科研实践与创新贡献”的评审导向决定的。

　　二、政策细分

　　不同地区、不同行业的评审政策存在差异，可分为“明确不认可”和“有限认可”两类情况，申报人需精准匹配自身场景。

　　1. 多数地区

　　在卫生、工程、教育等主流职称系列中，陕西、吉林、湖北、山东等多个省份的评审文件均有明确规定：副高晋升的论文代表作需为原创性研究成果，包括论著、实验研究报告、临床案例分析、技术攻关报告等，而综述、译文、科普文章等均不被视为有效核心材料。

　　以卫生系统为例，某省副高评审文件明确要求“申报人需提交2篇及以上在核心期刊发表的原创性临床研究论文”，若仅提交综述论文，即使发表在高水平期刊，也会因“缺乏原创数据”被直接判定为成果不达标。这种导向本质是考察申报人是否具备独立开展研究、解决实际问题的能力，而综述论文的“总结性”难以体现这一核心要求。

　　2. 少数地区/单位

　　广西、四川、甘肃等部分省份及部分高校、科研院所的评审政策中，未完全禁止综述论文，但其作用仅限于“辅助证明学术视野”，不能替代研究性论文。具体有两种常见形式：

　　成果组合要求：申报人需提交1-2篇核心期刊研究性论文，同时可附上1篇高质量综述论文(如发表在学科权威期刊)，用于证明对所在领域研究进展的掌握程度，增强评审竞争力;

　　特殊领域放宽：在图书馆学、情报学等以“文献分析”为核心研究方法的学科，或部分实践性极强的行业(如基层医疗、职业教育)，若申报人有突出的实践业绩(如专利转化、技术推广)，综述论文可作为成果补充，但仍需搭配至少1篇研究性成果。

　　三、申报人必做

　　综述论文能否用、怎么用，最终以官方政策为准。申报人需按以下步骤精准核实，避免走弯路：

　　1. 查官方文件

　　优先登录申报地人力资源和社会保障局官网、行业主管部门(如卫健委、教育厅、工信厅)官网，下载最新的《副高职称评审工作通知》及《成果认定标准》，重点查看“论文成果”部分是否明确提及“综述论文”，以及其是否被列入“有效成果”范畴。若文件中未明确，需以“研究性论文”为核心准备。

　　2. 问单位人事

　　部分单位会在地方政策基础上制定更细致的内部标准，例如“同一单位申报人较多时，优先认可研究性论文”。因此，务必咨询单位人事部门负责职称评审的专员，确认本单位对综述论文的具体态度，以及是否有“默认不认可”的不成文规定。

　　3. 做成果规划

　　无论政策是否放宽，升副高的论文成果规划都应遵循“核心优先”原则：

　　首选方向：聚焦自身工作实践，开展小范围原创研究(如临床疗效观察、技术改进实验、教学方法创新)，撰写论著或研究报告，这类成果是全国通用的“硬通货”;

　　补充选择：若已完成研究性论文，且有充足时间精力，可撰写高质量综述(需结合自身研究方向，体现对领域前沿的判断，而非简单堆砌文献)，作为成果“加分项”;

　　避坑提醒：切勿将综述论文作为唯一论文成果，也不要在核心研究性论文未完成时，优先投入大量时间撰写综述，避免因成果不符合要求延误晋升。

　　总结

　　副高职称评审的核心是考察申报人的“独立研究能力与实践贡献”，综述论文的属性决定了其难以成为核心支撑材料。对申报人而言，最稳妥的策略是优先攻克研究性论文，若政策允许再辅以高质量综述。关键前提是精准吃透本地、本单位的评审规则，避免因成果类型选择失误，错失晋升机会。